总之，各行都有各行的难处。但强制加班真是件不人道的事。而且我听说，在有些国家的赌场，工作区里配备了高脚凳的。主管在没事时可以坐一会儿，休息一下。我强烈希望在下次的工会谈判中，把“不允许强制加班”和“主管可以坐高脚凳”这两项提上议程！
升为主管，是荷官进入管理层的第一步。这里的“管理层”，指的是执行和操作层面，而非决策层面。最近两年，新晋主管比资深主管更热衷于升职。一个是因为资深主管往往身负房贷车贷，难以经受失业的风险。经理不受工会保护这点，让他们心存顾虑。而年轻的主管们没有家庭负担，更勇于向高位冲刺。另一个原因，和荷官一样，当主管们有了七八年年资，升到了白班，有了固定休息日，往往就不愿意再回去上晚班，和接受每周不同的双休日。至于新晋的主管们，他们反正已经是在主管的底层，如果能升成经理的底层，坏处并没有增加很多。
而公司在大裁员之后，也有意提拔年轻的中层干部。他们更有活力，更容易接受变化，当然，也更便宜和更容易管教。大清洗后我们一共升了四个经理，除了一个其他赌场的空降外，其余几个都只有一到三年的主管经验。
当主管升为经理，他们和赌场里的其他人有了阶级上的不同。
我们会一边恭喜一边开玩笑，说，“以后少开点警告信”。他们在看到我们（其实就是我）一边往工作区走一边还在玩手机也会善意提醒，“我什么都没看到。但你当心（手机）别掉出来被监控看到。”。
但另一方面，工会群会把这些人移出群，同事们私下也会互相转告，对公司有什么不满，工会有什么活动和计划，不但是经理，连他们在赌场工作的兄弟姐妹，恋人伴侣，都是要防备的对象。这个不是私人恩怨，而是阶级对立的必要。
我自知不是管人的材料，所以从没想过要继续升职。但我确实认真想过在主管的位置上做到退休。就算是现在，我已经离职一年多了，还是会常常想着，等哪天政府砍预算，税局不续约（这是发生过很多次，并且随时可能再次发生的），说不定我还会继续回去赌场，去做一颗牌桌上的螺丝钉呢。
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