“如果出现计力强或者杨文欢的问题，性质跟这个就不一样了。处理权限在公司的，不一定就是免职了，因为免职不等于永不启用，但因贪腐和严重的违法乱纪被免职的，我看就永无出头之日了！只要我还在这个位子上。我给大家表个态，可以记录在案，不论是谁，一视同仁。同志们可能认为我这个人手太黑了，也可能会有人认为我是借廖俊伟立威，如果这样想，那就想错了。可能我说的有些武断，但我就是这样认为的，红星公司沦落到现在的困境，和干部的作风是有直接关系的，干部作风不止是廉洁奉公一个方面，那样太偏颇了，不作为，乱作为也是，更普遍，危害更大。我不相信红星的大部分干部存在经济上的问题，但我认为红星的两级班子是存在不作为和乱作为的！我不相信廖俊伟等人不知道持证上岗的必要性，但他们就是熟视无睹。这是什么性质的问题？难道不是乱作为？如果人力资源部，技安环保部等业务部门注意到这些问题，会发生这次事故吗？这是不是不作为？问题的严重性在于，我们这些人究竟以什么样的标准来要求自己，要求部下？平时工作的勤勉能不能替代错误？如果以旧有的标准来要求，我们能不能脱困并进入良性循环的轨道？请大家扪心自问吧。认为我手黑的，那就认为好了。我问心无愧。我跟2分厂受处分的同志没有任何的恩怨纠葛，处理他们，更多的是引起大家的思考和警惕，中层班子究竟应该负什么样的责任？仅仅完成生产或工作任务就可以了吗？请大家认真思考一下吧。好了，既然绝大多数同志赞同我的意见，那就这么办吧。廖俊伟免职后，其岗位要补员，赵书记建议调五分厂支部书记郭岩同志接任，郭岩曾担任2分厂主管生产的副厂长，对2分厂的生产比较熟悉。我同意郭岩代理2分厂厂长，请大家发表意见吧。”
这个人选是恰当的。在座的公司领导很多人都认为郭岩并不是支部书记的合适人选，但却是行政主要领导的合适人选。在廖俊伟免职已成定局的情况下，连马光明也不好反对郭岩的使用。所以，没有人反对。
“空出来的其他岗位，这次暂不考虑了，包括人力资源部，先内部代理起来，如果合适就报公司按程序确认。”陶唐道，“总之按照程序办吧，相关领导在文件下发后要与当事人做一次认真的谈话。2分厂廖俊伟等人，我和马总一同谈，请组织部安排一下。另外，周总要责成技安部举一反三，认真清查安全隐患，不准走过场。清查结果要形成书面报告，批转各口认真整改。”
大家都各自琢磨心事，对于赵庆民最后的几句总结性质的讲话，没有在意。会议大约进行了两个小时。比起因泄密而处理权建和，这次因工伤事故带出的人事处理更显示了陶唐强硬的执政风格，这点大家算是感觉到了。
骆冲在会上基本没表现，他是第一个离开会议室的。在回家的路上，骆冲在琢磨着陶唐，起初他以为陶唐会拿李珞作为突破口，后来发生了污水处理站的事，陶唐似乎有盯上自己的苗头，因为设备这块是自己管的，现在看起来，他又收拾韩志勇了。免掉廖俊伟不能说是对着马光明，但免掉权建和，提拔明筱月肯定是抽了韩志勇的脸……像这样四面树敌是怎么回事？有上面撑腰也不能这样干吧？想到这里，骆冲顿时轻松起来。
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